Individual level: artists, art workers, and employees

When someone is confronted with a conflict or inappropriate behaviour, the question arises: How do you take action? It starts with knowing what steps and procedures exist for reporting incidents. In addition, recovery plays an important role. What is recovery? For some, it means being heard sufficiently; for others, it is about time, guidance and new insights. Not everyone recovers completely, and that is not necessary: recovery is often not an end point, but a process in which you reorient yourself and discover what you need to move forward.

Organisational level: responsibility and transition

Organisations bear an important responsibility in preventing and addressing conflicts. They need to think in terms of recovery: how can the organisation benefit from what has happened? This also means that organisations must be able to impose clear and proportionate sanctions as an essential part of responsibility, limitation and recovery.

Sector and policy level: responsibility and vision

At the sector and policy level, the Flemish Reporting Centre, the Department of Culture and the support centres (like Flanders Arts Institute) play an important role. They not only contribute to the individual follow-up of reports, but also to the broader discussion on how the sector can transform itself.

NL: Conflict en grensoverschrijdend gedrag binnen de beeldende kunstensector vragen om een doordachte en zorgzame aanpak. De derde sessie van dit traject heeft als thema actie en herstel en nodigt uit om te kijken naar verschillende niveaus: het individuele niveau, de organisatie, en de sector als geheel. Elk niveau heeft eigen noden, verantwoordelijkheden en kansen voor verandering.

Individueel niveau: kunstenaars, kunstwerkers en medewerkers

Wanneer iemand geconfronteerd wordt met een conflict of grensoverschrijdend gedrag, rijst de vraag: Hoe onderneem je actie? Het begint met weten welke stappen en procedures bestaan om melding te maken. Daarnaast speelt herstel een belangrijke rol. Wat is herstel? Voor de een betekent het voldoende gehoord worden, voor de ander gaat het over tijd, begeleiding en nieuwe inzichten. Niet iedereen herstelt volledig, en dat hoeft ook niet: herstel is vaak geen eindpunt, maar een traject waarbij je jezelf opnieuw oriënteert en ontdekt wat je nodig hebt om verder te kunnen.

Organisatieniveau: verantwoordelijkheid en transitie

Organisaties dragen een belangrijke verantwoordelijkheid in het voorkomen en aanpakken van conflicten. Ze moeten herstelgericht denken: hoe wordt de organisatie beter van wat er is gebeurd? Dat betekent ook dat organisaties duidelijke en proportionele sancties moeten kunnen opleggen als een essentieel onderdeel van verantwoordelijkheid, begrenzing en herstel.

Sector- en beleidsniveau: verantwoordelijkheid en visie

Op het niveau van de sector en het beleid spelen het Vlaams Meldpunt, het Departement Cultuur en de steunpunten een belangrijke rol. Zij dragen niet alleen bij aan de individuele opvolging van meldingen, maar ook aan het bredere gesprek over hoe de sector zich kan transformeren.

NICC en Kunstenpunt organiseren een traject van drie sessies waarin we samen verkennen wat een gezonde samenwerking in de beeldende kunsten kan betekenen. We onderzoeken hoe werkrelaties helder, gelijkwaardig en zorgzaam vormgegeven kunnen worden, met aandacht voor duidelijke afspraken, gedeelde verantwoordelijkheden, wederzijds respect en toegang tot ondersteuning.

Thema’s zoals wederzijdse zorg, het bewaken van grenzen, het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag en het recht op een veilige werkomgeving staan centraal. Bestaande tools uit het veld worden gedeeld en aangevuld met inzichten en ervaringen uit de praktijk.

Op dinsdag 27 januari 2026 van 10u tot 16u30 komen we voor de derde keer samen in BOZAR, in Brussel. Het gesprek gaat door in het Engels.

Schrijf je hier in!