Welke impact hebben de plannen van Jan Jambon op uw pensioenleeftijd?

De voorgestelde besparingen op de pensioenen brengen drie grote veranderingen met zich mee:

1. Invoering van de “Jambon-malus” vanaf 2026:
   Werknemers die vóór de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen gaan, riskeren een vermindering van hun pensioen van 2%, 4% of 5% per jaar dat ze vroeger stoppen.
   Alleen werknemers die voldoen aan de zogenaamde “arbeidsvoorwaarde” van 35 effectieve loopbaanjaren (met minstens 156 gewerkte dagen per jaar) of 7.020 effectieve werkdagen (= gemiddeld 45 jaar halftijds) kunnen nog met vervroegd pensioen gaan zonder malus.

2. Nieuwe definitie van een loopbaanjaar voor het vervroegd pensioen:
   Waar vandaag 104 gewerkte of gelijkgestelde dagen (4 maanden voltijds) volstaan om een jaar te laten meetellen, zal vanaf 2027 minstens 156 dagen (6 maanden voltijds) vereist zijn.
   Belangrijk: deze nieuwe definitie geldt ook retroactief voor de al opgebouwde loopbaanjaren. De spelregels worden dus tijdens het spel veranderd.

3. Nieuwe toegangspoort tot vervroegd pensioen na 42 effectieve loopbaanjaren:
   Vanaf 2027 zal elke loopbaanjaar moeten bestaan uit 234 gewerkte dagen (= 9 maanden voltijds).
   Enkel tijdelijke werkloosheid wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
   Zwangerschaps-, geboorteverlof en ouderschapsverlof tellen niet meer mee.

Werknemers die in 2025 of 2026 al aan de voorwaarden voldoen om met vervroegd pensioen te gaan, maar ervoor kiezen om verder te werken, behouden hun recht op vervroegd pensioen volgens de oude regels.

---

Specifieke maatregelen voor de publieke sector:

1. Afschaffing van de specifieke pensioenleeftijden voor militairen (meestal 56 jaar) en treinbestuurders/conducteurs (vanaf 55 jaar, onder voorwaarden).

2. Afschaffing van de “verhogingscoëfficiënt” voor ambtenaren met een preferentiële loopbaan, waardoor ze ongeveer twee jaar langer zullen moeten werken. Enkel leerkrachten en personeelsleden in “actieve diensten” behouden een klein voordeel

 

---

Hoe groot is de Jambon-malus bij vervroegd pensioen?

De malus hangt af van het geboortejaar:

• Geboren 1961–1965: 2% per jaar

• Geboren 1966–1974: 4% per jaar

• Geboren 1975 of later: 5% per jaar

📉 Voorbeeld:
Iemand geboren in 1966 die op 62 jaar met pensioen gaat (5 jaar te vroeg), zal een 20% malus krijgen (5 x 4%).
Dat betekent dat deze persoon levenslang 20% minder pensioen zal ontvangen.
Wie voldoet aan de “arbeidsvoorwaarde” is vrijgesteld van de malus.

---

Bonus voor wie langer werkt:

Werknemers die na de wettelijke pensioenleeftijd blijven werken en aan de arbeidsvoorwaarde voldoen, krijgen een pensioenbonus:

• Geboren 1962 of eerder: +2% per jaar

• Geboren 1963–1972: +4% per jaar

• Geboren 1973 of later: +5% per jaar

 

---

WELKE IMPACT HEBBEN ZE OP UW GELOIJKGESTELDE PERIODES?

Wat zijn gelijkgestelde periodes?

Dit zijn periodes waarin u geen loon ontvangt, maar waarin u toch pensioenrechten opbouwt.
Meestal gaat het om periodes van onvrijwillige inactiviteit (zoals ziekte of werkloosheid) of zorggerelateerde periodes (zoals moederschaps- en ouderschapsverlof).

---

Hoe worden gelijkgestelde periodes momenteel meegerekend voor de pensioenopbouw?

Elke gelijkgestelde periode telt op een andere manier mee voor het pensioen. Afhankelijk van de situatie:

• Ofwel op basis van een “normaal fictief loon”, wat betekent dat uw pensioen berekend wordt op uw laatst verdiende loon vóór de periode van inactiviteit;

• Ofwel op basis van een “beperkt fictief loon”, namelijk het gegarandeerde minimumjaarloon van €32.764,09 per jaar.

 

---

Welke besparingen voert minister Jambon door op gelijkgestelde periodes?

De bezuinigingsmaatregelen van minister Jambon verminderen sterk de waarde van gelijkgestelde periodes.
Zijn plannen hebben impact op bijna alle vormen van gelijkstelling.
In het onderstaande schema (niet opgenomen hier) worden de getroffen maatregelen aangeduid in het rood.
Enkel de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid lijkt voorlopig behouden.

De belangrijkste maatregel betreft de invoering van een “plafond” of limiet op het aandeel van gelijkgestelde periodes.
Vanaf 2031 mag dit aandeel niet hoger zijn dan 20% van de volledige loopbaan.
Als dit plafond wordt overschreden, tellen de extra gelijkgestelde periodes niet meer mee voor de pensioenopbouw.

Dit plafond van 20% geldt niet voor periodes van ziekte, moederschapsrust of zorgverlof (zoals ouderschapsverlof),
maar wel voor onvrijwillige werkloosheid en deeltijds werk met behoud van rechten.
Voor het statuut van tijdelijke werkloosheid en eindeloopbaanjobs is er nog geen volledige duidelijkheid over de toepassing van het 20%-plafond.

Belangrijk: dit plafond geldt ook retroactief, dus ook voor reeds opgebouwde loopbaanjaren.
Met andere woorden: werknemers zien de spelregels veranderen tijdens het spel.

---

Nieuwe “arbeidsvoorwaarden” en uitzonderingen

Minister Jambon voert daarnaast nieuwe “arbeidsvoorwaarden” in — voorwaarden van “effectieve arbeid” —
die bepalen wie vrijgesteld wordt van de pensioenmalus en wie toegang krijgt tot de nieuwe poort voor vervroegd pensioen na 42 jaar effectieve arbeid.

Voor de vrijstelling van de pensioenmalus worden moederschapsrust en zorgverloven nog meegeteld.
Maar voor de nieuwe toegangspoort tot vervroegd pensioen zullen enkel dagen van tijdelijke werkloosheid worden gelijkgesteld met werkdagen —
niet de dagen van moederschapsrust of zorgverlof.

De bestaande toegang tot het gewaarborgd minimumpensioen wordt licht verruimd:
voortaan worden periodes van ziekte volledig meegerekend voor de voorwaarde van “effectieve arbeid”.

---

Aanpassing vanaf 1 februari 2025

Vanaf 1 februari 2025 geldt de algemene regel dat periodes van werkloosheid en eindeloopbaanjobs (RCC / brugpensioen)
alleen nog worden gelijkgesteld op basis van een “beperkt fictief loon”.
Uitzonderingen:

• Dagen van tijdelijke werkloosheid

• De eerste 312 dagen van een eindeloopbaanjob tot aan de wettelijke pensioenleeftijd

Deze blijven gelijkgesteld met het “normale fictieve loon”.

⚠️ Let op: bij vervroegd pensioen wordt de volledige periode zonder werk in het kader van een eindeloopbaanjob gelijkgesteld met het beperkte fictieve loon, wat dus een lager pensioenbedrag oplevert.

Franstalige versie met cijfers hier.

Ben jij een kunstwerker en geraak je er niet aan uit? Lees ook zeker de FAQ voor kunstwerkers!